1、招標(biāo)人人名稱：中鐵建設(shè)集團(tuán)有限公司北京公司第30項(xiàng)目。

2、招標(biāo)人通訊地址：***

3、招投標(biāo)工作及資料收集聯(lián)系人：李敬愛     電話：***

中國(guó)鐵建股份有限公司一合規(guī)行為準(zhǔn)則:

為進(jìn)一步規(guī)范中國(guó)鐵建股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“股份公司”）依法合規(guī)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定及《合規(guī)管理工作總則》的要求，結(jié)合股份公司及所屬各級(jí)單位（以下統(tǒng)稱“各單位”）實(shí)際情況，制定本準(zhǔn)則。

本準(zhǔn)則適用于各單位全體員工以及代表各單位從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的第三方。

本準(zhǔn)則涉及定義如下：

腐敗行為系指直接或間接地提供、給予、收受或索取有價(jià)值的物品，不正當(dāng)?shù)赜绊懥硪环降男袨椤?

欺詐行為系指任何作為或不作為，包括失實(shí)陳述，即明知或不顧實(shí)情誤導(dǎo)，或企圖誤導(dǎo)一方以獲得財(cái)務(wù)或其它利益或者避免義務(wù)。

串通行為系指雙方或多方之間的安排，圖謀達(dá)到不正當(dāng)目的，不當(dāng)?shù)赜绊懥矸降男袨椤?

脅迫行為系指直接或間接地削弱或傷害、威脅削弱或傷害任何一方或其財(cái)產(chǎn)，不正當(dāng)?shù)赜绊懸环降男袨椤?

妨礙行為系指故意破壞、偽造、改變或隱瞞調(diào)查所需的證據(jù)材料或向調(diào)查人員提供虛假材料，企圖嚴(yán)重妨礙對(duì)腐敗行為、欺詐行為、脅迫行為或串謀行為指控進(jìn)行的調(diào)查；威脅、騷擾或脅迫任何一方使其不得參與調(diào)查或透露與調(diào)查相關(guān)的所知信息。

一、合規(guī)行為準(zhǔn)則

員工在日常經(jīng)營(yíng)行為中應(yīng)力爭(zhēng)達(dá)到最高道德標(biāo)準(zhǔn)，并滿足堅(jiān)持誠(chéng)信合規(guī)、維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)、防止腐敗賄賂、禁止內(nèi)幕交易、回避利益沖突、保守商業(yè)秘密等方面的合規(guī)要求。嚴(yán)禁任何腐敗行為、欺詐行為、串通行為、脅迫行為或妨礙行為的發(fā)生。

（一）堅(jiān)持誠(chéng)信合規(guī)

1.全體員工應(yīng)堅(jiān)持誠(chéng)信合規(guī)工作，認(rèn)真履行自身職責(zé)，努力維護(hù)企業(yè)社會(huì)形象及良好聲譽(yù)；

2.以尊重及謙遜的態(tài)度對(duì)待所有同事及訪客；

3.以信任和協(xié)作的態(tài)度，與同事或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通工作問題，相互配合完成工作任務(wù)；

4.以誠(chéng)實(shí)、公平的態(tài)度對(duì)待所有業(yè)務(wù)伙伴，確保向業(yè)務(wù)伙伴溝通或介紹的信息真實(shí)準(zhǔn)確，不得通過誤導(dǎo)現(xiàn)有或潛在業(yè)務(wù)伙伴獲取業(yè)務(wù)；

5.不得實(shí)施任何可能導(dǎo)致企業(yè)陷入違法嫌疑或被明令禁止的不合規(guī)行為；

6.不得非法獲取單位財(cái)物，不得濫用職權(quán)；

7.不得偽造、變?cè)烨也坏檬褂脗卧�、變�(cè)斓墓ぷ饔涗洝⒆C件、印章、投標(biāo)文件或其他材料。

（二）維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)

1.不得違反《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和《反壟斷法》等維護(hù)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的法律法規(guī)及合規(guī)要求，不得與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手串通或共同參與具有不正當(dāng)目的或影響的行為，包括串標(biāo)、形成價(jià)格聯(lián)盟、破壞投標(biāo)程序、分割市場(chǎng)或限制產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)量等；

2.不得違反反洗錢和反恐怖融資的法律法規(guī)，不得與資金來(lái)源不合法的業(yè)務(wù)伙伴開展業(yè)務(wù)。

（三）防止腐敗賄賂

1.嚴(yán)禁員工向任何人提供可能被認(rèn)定為賄賂的任何物品。員工應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到各單位在商業(yè)上的成功應(yīng)基于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、業(yè)績(jī)以及產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)質(zhì)量；

2.不得直接或通過他人為獲取不正當(dāng)利益提供或許諾金錢、服務(wù)、禮物或其他有價(jià)值的物品等任何形式的賄賂，包括不得支付融通費(fèi)、不得通過雇傭提供賄賂、不得違反股份公司《捐贈(zèng)贊助合規(guī)管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定以“捐贈(zèng)贊助”的形式提供賄賂等；

3.不得直接或通過他人利用職務(wù)上的便利或利用本人職權(quán)或地位形成的便利條件，為他人謀取不正當(dāng)利益，包括但不限于在與第三方合作的過程中違反股份公司《第三方盡職調(diào)查合規(guī)管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定索取或者收受金錢、服務(wù)、禮物或其他有價(jià)值的物品；

4.在與政府或其附屬機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)時(shí)，特別是在尋求政府批準(zhǔn)、特許、準(zhǔn)入或相關(guān)審批的情況下，員工不得直接或通過他人提供或許諾金錢、服務(wù)、禮物或其他有價(jià)值的物品等任何形式的賄賂；

5.在尊重工作所在地宗教習(xí)慣、社會(huì)習(xí)俗及文化的前提下，員工可以在商務(wù)活動(dòng)中交換象征性的禮物、非現(xiàn)金禮節(jié)性紀(jì)念品或提供友好的接待，但不得出于獲取不正當(dāng)利益的目的，且不得違反股份公司《業(yè)務(wù)招待合規(guī)管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定。

（四）禁止內(nèi)幕交易

1.任何員工知悉股份公司內(nèi)幕信息后，對(duì)內(nèi)幕信息負(fù)有保密責(zé)任，不得以任何方式向任何單位或個(gè)人泄露尚未公開披露的信息；

2.股份公司禁止任何知悉證券交易內(nèi)幕信息的員工利用內(nèi)幕信息從事或建議他人從事證券交易活動(dòng)；

3.任何員工違反股份公司內(nèi)幕信息保密管理制度，擅自泄露內(nèi)幕信息或由于失職導(dǎo)致內(nèi)幕信息泄露，給股份公司造成嚴(yán)重影響或損失時(shí)，將受到紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰并承擔(dān)法律責(zé)任。

（五）回避利益沖突

1.員工應(yīng)避免自身或親屬與本單位及其相關(guān)方產(chǎn)生利益沖突；

2.員工應(yīng)基于企業(yè)的最佳利益進(jìn)行獨(dú)立判斷和合理決策，不得受與潛在或現(xiàn)有的供應(yīng)商、分包商、代表、聘用員工、客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或監(jiān)管者的關(guān)系影響；

3.各單位雇傭前任或現(xiàn)任政府雇員應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。

（六）保守商業(yè)秘密

商業(yè)秘密保護(hù)范圍主要包括各單位的戰(zhàn)略規(guī)劃、管理方法、商業(yè)模式、改制上市、并購(gòu)重組、產(chǎn)權(quán)交易、財(cái)務(wù)信息、投融資決策、產(chǎn)購(gòu)銷策略、資源儲(chǔ)備、供應(yīng)商/客戶信息、招投標(biāo)事項(xiàng)等經(jīng)營(yíng)信息以及設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、技術(shù)訣竅等技術(shù)信息。

1.所有員工應(yīng)遵守股份公司《商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定》，保守本單位和業(yè)務(wù)合作伙伴的商業(yè)秘密，禁止向他人泄漏商業(yè)秘密；

2.任何員工無(wú)權(quán)擅自對(duì)外提供涉密信息，確因工作需要對(duì)外提供涉密信息的，須按規(guī)定履行審批程序；

3.未經(jīng)同意，嚴(yán)禁使用本單位的商業(yè)秘密進(jìn)行技術(shù)開發(fā)、投資、合作和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

4.知悉商業(yè)秘密人員在調(diào)離、辭職、退休離崗前，應(yīng)辦理交接手續(xù)，與單位簽訂保密協(xié)議，承擔(dān)保密義務(wù)。

二、管理層和員工的合規(guī)責(zé)任

在執(zhí)行本準(zhǔn)則的同時(shí)，各單位管理層及員工還應(yīng)負(fù)有以下合規(guī)責(zé)任：

（一）各單位管理層必須積極推動(dòng)本準(zhǔn)則的實(shí)施，并通過行動(dòng)表明其遵守本準(zhǔn)則的承諾；

（二）各單位管理層應(yīng)帶頭遵守本準(zhǔn)則的合規(guī)要求；

（三）各單位管理層應(yīng)向員工強(qiáng)調(diào)在開展任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)遵守道德標(biāo)準(zhǔn)和合規(guī)要求的重要性和必要性；

（四）各單位員工應(yīng)遵守其崗位職責(zé)和工作活動(dòng)所涉及的法律法規(guī)及合規(guī)要求，并執(zhí)行本準(zhǔn)則；

（五）各單位員工有義務(wù)舉報(bào)任何已知或可能違反本準(zhǔn)則的行為。各單位管理層應(yīng)積極發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)任何違反本準(zhǔn)則的行為，并保護(hù)舉報(bào)不合規(guī)行為的員工；

（六）各單位全體員工均應(yīng)簽署員工合規(guī)申明（中國(guó)籍員工簽署附件1，外籍員工簽署附件2）并遵照?qǐng)?zhí)行；

（七）各單位應(yīng)逐步對(duì)所有員工進(jìn)行年度合規(guī)績(jī)效考核。各單位合規(guī)主管部門協(xié)同相關(guān)部門，根據(jù)各單位的實(shí)際情況，制定具體的合規(guī)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。

三、咨詢、舉報(bào)與違規(guī)處理

（一）任何員工面臨下列情形時(shí)，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)地向合規(guī)主管部門咨詢或舉報(bào)：

1.對(duì)某種行為的合規(guī)性存在疑問；

2.特定情形下難以判斷如何遵守本單位合規(guī)要求；

3.業(yè)務(wù)合作伙伴、同事的行為違反相關(guān)法律法規(guī)及本單位合規(guī)要求；

4.各單位或個(gè)人受到外部的合規(guī)調(diào)查、質(zhì)詢或舉報(bào)；

5.其他任何與合規(guī)相關(guān)的問題或情況。

（二）任何部門、員工或業(yè)務(wù)合作伙伴，若知曉任何違反或疑似違反股份公司合規(guī)政策、相關(guān)法律法規(guī)和其他要求的情況，無(wú)論情節(jié)是否重大，可實(shí)名或匿名向合規(guī)主管部門或通過以下渠道進(jìn)行咨詢或舉報(bào)：

咨詢舉報(bào)電話：***

咨詢舉報(bào)郵箱：integritycompliance@crcc.cn。

（三）舉報(bào)人身份、舉報(bào)內(nèi)容及后續(xù)調(diào)查人、證人、調(diào)查情況嚴(yán)格保密。任何單位和個(gè)人不得以任何借口和手段阻止、壓制舉報(bào)人進(jìn)行舉報(bào)，也不得打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、調(diào)查人、證人及其親屬。對(duì)于舉報(bào)不合規(guī)行為或積極提出合規(guī)建議，為本單位避免重大損失的員工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）各單位員工違反本準(zhǔn)則的，根據(jù)股份公司《職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定（試行）》給予警告直至解除勞動(dòng)合同的處分。

四、附則

本準(zhǔn)則自印發(fā)之日起施行，由股份公司合規(guī)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.員工合規(guī)申明（中國(guó)籍員工簽署）

2.員工合規(guī)申明（外籍員工簽署）